育児休業給付金
休業開始前の平均月給と育休取得月数から、育児休業給付金の月額（67%・50%）と給付総額の目安を試算します。
概算・個別判断は専門家へ最終確認 2026-06-15更新理由: 公的資料と2026年向けの概算前提を参照して新規追加
公的資料参照
本計算は試算です。最終的な判断は公式機関・専門家にご確認ください。専門家監修が完了したページには、監修者情報と確認日を明記します。
入力フォームと計算結果
計算フォームを読み込んでいます。
このページでできること
育児休業給付金が月いくら、合計でいくらもらえるか平均月給から確認したい
計算方法
育児休業給付金 = 賃金月額 × 給付率（〜180日67%／181日〜50%）× 支給月数（各上限あり）
注意点
- 目安です。実際の支給は休業開始時賃金日額、支給単位期間の日数、就労日数、上限額の判定で変わります。
- 育児休業中は社会保険料が免除される場合があり、手取りベースでは給付率以上の手取り割合になることがあります。
- 支給上限額・下限額は毎年8月改定の可能性があるため、ハローワークで確認してください。
公式出典・参考情報
- ハローワークインターネットサービス 育児休業給付厚生労働省·最終確認 2026-06-15·用途: 育児休業給付金の給付率・支給上限額・支給期間の確認
よくある質問
Q.給付率はいつ67%から50%に下がりますか？
A.育児休業の開始から180日（6か月）までは賃金月額の67%、181日目以降は50%が目安です。本計算は月数で按分しています。
Q.出生後休業支援給付とは別ですか？
A.2025年4月以降、両親が一定期間に育休を取得する場合に最大28日間上乗せされる出生後休業支援給付があります。本計算は基本の育児休業給付金のみの目安です。
Q.支給額に上限はありますか？
A.賃金月額には上限があり、支給額にも上限があります。上限額は毎年8月に改定されることがあるため、最新額はハローワークでご確認ください。