残業代の計算

月給制の場合、まず月額賃金を1か月平均所定労働時間で割り、1時間あたりの基礎賃金を出します。家族手当・通勤手当・住宅手当など、法令上除外できる手当もありますが、名称だけで自動的に除外できるわけではありません。

深夜労働は、時間外労働や休日労働と重なることがあります。たとえば月60時間を超える時間外労働を深夜に行った場合、厚生労働省資料では時間外50%と深夜25%を合わせた75%の割増として説明されています。

1. 月給・手当から、残業代計算の基礎に含める賃金を整理します。
2. 年間休日と1日の所定労働時間から、1か月平均所定労働時間を出します。
3. 月額の基礎賃金を1か月平均所定労働時間で割り、1時間あたり賃金を出します。
4. 対象時間を法定内、法定外、深夜、法定休日、月60時間超に分けます。
5. それぞれの時間に割増率を掛け、合算します。

深夜残業を「1.50倍」でまとめて計算する方法もありますが、既に時間外1.25倍で計上している時間については、深夜分の0.25倍だけを加算する形にすると重複を避けやすくなります。

• ・雇用契約書、就業規則、給与規程、固定残業代の記載を確認します。
• ・タイムカード、PCログ、入退館記録、業務メールなど労働時間の記録を残します。
• ・給与明細で通常賃金、残業手当、深夜手当、休日手当の内訳を確認します。
• ・判断に迷う場合は、労働基準監督署、弁護士、社会保険労務士などに相談します。